中新社香港11月5日電 (記者 黃旖琦)國際發展及人力資源分配方案供貨商ECA International 5日發表最新的薪酬趨勢調查研究報告,預計2014年香港企業員工薪酬平均增幅達4.5%,然而在關鍵字通脹影響下,明年香港雇員的薪酬實際增幅僅有1%。
  報告訪問了46個地區的31太平洋房屋6家跨國公司,其中112家企業來自香港。這些企業預計2014年全球工資平均加幅為6%,亞洲區升幅為6.8%,拉丁美洲為11.6%,北美地區增長3%,歐洲地區為3.5%。
  報告指出,明年中國內地工資升幅為8%,全球排行第十一。香港薪酬增幅為4.5%,全球排名33。薪酬增長幅度最高的是銀行、保險業及消費行業。但若計及通脹影支票貼現響後,若中國內地明年通脹率為3%,其薪酬實際升幅便為5%,排名立刻升至全球第三,亦是亞洲區內最高。而香港明年通脹率約3.5%,所以其薪酬實際升幅只有1%,排名跌至54。
  ECA International 亞洲區域總監關禮廉表示,在中國內地,雇主為了吸引和留住供借貸不應求的熟練員工,不斷把薪酬推高。在十年後,內地與香港雇員薪酬的差距或會明顯收窄。然而,即使中國內地與香港之間的薪酬差距降低,亦不會導致大量人才流向內地,因為雇員會考慮到生活方式、環境質素及家庭因素等問題。
  他又表示,近年來的確越來越多年輕香港人北上內地工作,即使薪酬水平遠低於香港。因為他們認為在內地的工作經usb驗,可幫助他們日後迴流香港時,獲得更高的薪金,所以他們可以接受暫時較低的工資水平。
  日本的雇員則將要繼續忍受亞洲區內最低的薪酬增幅,若2014年當地通脹率為國際貨幣基金組織IMF預測的2.9%,明年日本雇員的實際薪酬將減少,消費能力下降。
  ECA每年公佈一次全球薪酬趨勢調查,本次報告數據在2013年8至10月期間收集,涵蓋不同職級的薪酬針對行業,包括製造業與消費性產品、法律與專業服務、零售、休閑和其它服務、銀行與保險等。(完)  (原標題:調查報告預計香港明年薪酬實際加幅僅1%)
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